结论前置：上班不足半年被辞退时，是否只赔付半个月工资，需根据辞退的合法性及具体情况来判断。合法辞退时，赔付半个月工资；违法辞退时，则需赔付一个月工资。

一、合法辞退时的经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作不满六个月的员工，用人单位在合法解除劳动关系时，应支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

举例说明：

• 若小李在某公司工作了4个月，月工资为5000元，公司合法解除与小李的劳动关系，则应支付的经济补偿为：\(5000元 \times 0.5 = 2500元\)。

二、违法辞退时的赔偿金

如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，即违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作不满半年的员工，这意味着他们将有权获得一个月工资的赔偿金。

举例说明：

• 若小张在公司工作了3个月，月工资为6000元，公司违法解除与小张的劳动合同，则应支付的赔偿金为：\(6000元 \times 1 = 6000元\)（此处虽按一个月工资计算，但实为经济补偿标准0.5个月的二倍，即\(6000元 \times 0.5 \times 2 = 6000元\)，结果一致）。

三、无需支付经济补偿或赔偿金的情形

若辞退原因是员工自身有过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

四、特殊情况下的经济补偿

• 高薪员工的处理：若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将调整为职工月平均工资三倍的数额，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定旨在平衡高收入员工的经济补偿与地区经济发展水平之间的关系。

五、法律建议

• 对于劳动者：如遇到被辞退的情况，首先应判断辞退是否合法，并计算自己应得的经济补偿或赔偿金。若认为自己的权益受到侵害，可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保在解除劳动关系时做到合法合规。在辞退员工前，应仔细审查辞退理由是否充分、程序是否合法，避免不必要的法律风险和经济损失。

综上所述，上班不足半年被辞退时，是否只赔付半个月工资并非绝对，而是取决于辞退的合法性及具体情况。劳动者和用人单位都应充分了解相关法律规定，以确保在处理劳动关系时能够依法行事，维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。