工作时间不满一年，并非固定赔偿2个月工资，具体赔偿月数需根据辞退的合法性及具体情形来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位合法解除劳动合同的经济补偿

1. 适用情形：

   • 双方协商一致解除劳动合同；
   • 用人单位因特定原因（如经营困难、劳动者不胜任工作等）依法解除且程序合规。

2. 计算标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 示例：

   • 若工作时间为1年零11个月，经济补偿金通常为2个月工资（1年对应1个月 + 不满6个月的半年折算为0.5个月，部分地区或裁判口径可能向上取整为2个月）。
   • 若工作时间不满6个月，则经济补偿金为半个月工资。

二、用人单位违法解除劳动合同的赔偿金

1. 适用情形：

   • 用人单位无合法理由单方解除合同，或未履行法定程序（如未提前通知工会）。

2. 计算标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 示例：

   • 若工作时间为1年零11个月，且用人单位违法解除，则赔偿金为4个月工资（2个月经济补偿金 × 2）。
   • 若工作时间不满6个月，且用人单位违法解除，则赔偿金为1个月工资（半个月经济补偿金 × 2）。

三、其他特殊情形的赔偿

1. 未提前30日书面通知解除合同的代通知金：

   • 若用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条解除劳动合同但未提前30日通知，需额外支付1个月工资作为代通知金。但代通知金与经济补偿金可并存，与赔偿金不能同时主张。

2. 试用期违法解除：

   • 若劳动者处于试用期且被违法解除，赔偿金的计算年限从入职日起算，不足6个月按半个月工资的二倍支付。

3. 未签劳动合同的双倍工资差额：

   • 若用人单位超过1个月未签订书面合同，需支付第2个月至第12个月的双倍工资差额（最长11个月）。但此情形与工作时间不满一年的赔偿计算不直接相关，除非入职后始终未签合同且工作时间接近1年。

四、关键注意事项

1. 月工资定义：

   • 包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，按解除前12个月平均工资计算（不足12个月的按实际月份平均）。

2. 维权时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

3. 证据收集：

   • 保留劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知书等材料，必要时通过录音、证人证言等方式补强证据。

五、行动建议

1. 与用人单位协商：

   • 优先尝试沟通解决，明确诉求并留存书面记录。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若协商未果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

总结来说，工作时间不满一年时，赔偿月数并非固定为2个月，而是根据辞退的合法性及具体情形来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。