约定不满半个月工资按照半个月计算是不合法的。下面我将从法律角度详细解释这一结论。
法律解释
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
试用期工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 这意味着，即使劳动者在试用期内且工作未满半个月，其工资也不应被随意按照半个月计算，而应遵循上述规定。
实际工作天数与工资计算：
- 如果劳动者实际工作天数少于一个月，用人单位可以按照实际出勤天数来计算工资，但计算方式应合理且符合法律规定。
- 例如，如果劳动者工作了X天（X小于15），那么其应得工资应为月工资除以当月天数再乘以X天，而不是直接按照半个月计算。
法律建议
- 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己对工资计算方式的不满和要求，看是否能够协商解决。
- 保留证据：如果协商无果，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便后续维权使用。
- 寻求法律帮助：必要时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的合法权益。
综上所述，约定不满半个月工资按照半个月计算是不合法的。劳动者有权要求用人单位按照实际出勤天数和约定的工资标准支付工资，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。