结论前置：口头约定不满一个月半个月不给工资，这种约定本身是违法的，无论工作时长多久，劳动者都有权获得相应的劳动报酬。
法律背景与解释：
劳动报酬的支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按照约定支付劳动报酬。这是劳动法的基本原则，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者能够获得与其劳动相对应的报酬。
口头约定的效力：
- 口头约定在法律上也是具有效力的，只要双方意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定。然而，口头约定往往因为缺乏书面证据而难以证明，因此在实践中容易引发纠纷。但即便如此，一旦口头约定被证实，用人单位仍需履行其支付劳动报酬的义务。
工作时长与劳动报酬的关系：
- 无论劳动者工作时长多久，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。工作时长的长短并不影响劳动者获得报酬的权利。因此，口头约定不满一个月半个月不给工资，这种约定违反了劳动法的基本原则，是无效的。
法律建议：
保留证据：
- 如果劳动者遇到了类似的情况，首先应当尽量保留与用人单位之间的沟通记录、工作记录等证据，以证明自己提供了劳动且用人单位未支付报酬。
与用人单位协商：
- 在保留证据的基础上，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的劳动报酬。如果协商无果，劳动者可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护自己的权益，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定，未支付劳动者的劳动报酬，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构在查实情况后，会责令用人单位支付劳动者的劳动报酬，并可能对其处以罚款等行政处罚。如果用人单位拒不执行，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。
总结与进一步思考：
- 口头约定不满一个月半个月不给工资是违法的，劳动者有权获得相应的劳动报酬。在遇到类似情况时，劳动者应当保留证据、与用人单位协商，并在必要时寻求法律援助。同时，用人单位也应当遵守法律规定，按时足额支付劳动者的劳动报酬，以维护劳动关系的和谐稳定。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。