口头协议约定发给劳动者工资，过一年半不发了，这种行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

口头协议的法律效力

口头协议，只要其内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且双方当事人具有相应的民事行为能力，意思表示真实，那么该口头协议就是有效的。在劳动关系中，如果用人单位和劳动者就工资发放等事项达成了口头协议，那么双方都应当按照协议的约定来履行。

工资发放的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定或者国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴等所有形式的劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，那么劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。

一年半不发工资的违法性

1. 从合同履行角度：如果口头协议中明确约定了工资的发放时间和方式，那么用人单位超过约定时间一年半未发放工资，就构成了违约。劳动者有权要求用人单位按照协议的约定支付工资，并可以要求用人单位承担违约责任。
2. 从劳动法规定角度：无论是否有口头协议，用人单位都应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。拖欠工资超过一个月就可能构成违法，更何况是一年半之久。这种行为严重侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权向劳动行政部门投诉或者向人民法院提起诉讼。

劳动者的维权途径

1. 与用人单位协商：劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照口头协议的约定支付工资。
2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能产生的经济补偿金等。
4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

建议：在实际操作中，为了更好地维护自己的权益，劳动者应当尽量与用人单位签订书面的劳动合同，并明确约定工资的发放时间、方式以及违约责任等事项。如果已经发生了拖欠工资的情况，劳动者应当及时收集相关证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等，以便在维权时能够提供有力的证据支持。如果遇到法律问题，可以直接向我咨询。