针对您提出的问题，即“不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，不满半年之后多了几天怎么算”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者在用人单位的工作年限不满六个月时，若劳动合同解除或终止且符合法定需要支付经济补偿的情形，用人单位应向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。这一规定是明确且具体的，它为我们提供了计算经济补偿的基本框架。

接下来，针对您提到的“不满半年之后多了几天”的情况，我们需要理解的是，这里的“不满六个月”是一个明确的时间界限，它并不因为多出的几天而有所改变。换句话说，无论劳动者在用人单位工作了五个月零几天，还是仅仅一个月，只要这个时间跨度没有超过六个月，那么在经济补偿的计算上，都是按照半个月工资的标准来执行的。

为了更具体地说明这一点，我们可以举一个例子：假设劳动者小张在用人单位工作了五个月零十天，后来由于某些原因，用人单位需要与小张解除劳动合同。在这种情况下，根据法律规定，用人单位应向小张支付半个月工资作为经济补偿。这个计算过程并不受那多出的十天的影响。

此外，我们还需要了解的是，月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。因此，在计算经济补偿时，我们需要根据劳动者的实际工资情况来确定月工资的具体数额。

最后，需要提醒的是，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位必须依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果用人单位违法辞退了工作不满半年的劳动者，那么劳动者将有权获得一个月工资的赔偿金。

综上所述，对于工作不满六个月（无论是否多出几天）的劳动者，在劳动合同解除或终止时，用人单位应依法支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法辞退，则赔偿金额翻倍至一个月工资。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并在必要时维护自己的合法权益。