结论前置：对于工作不足半年的员工，在劳动合同解除或终止时，若用人单位合法辞退，通常需支付半个月工资作为经济补偿；若用人单位违法辞退，则需支付一个月工资作为赔偿金。
一、合法辞退情形下的经济补偿
经济补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位工作不满半年，被合法辞退时，应获得半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿 = 月工资 × 0.5（工作不满半年）
- 例如，若员工月工资为5000元，工作4个月后被合法辞退，则经济补偿为5000元 × 0.5 = 2500元。
特殊情况：
- 若员工存在严重违反单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿金。
二、违法辞退情形下的赔偿金
赔偿标准：
- 如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位必须依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 对于工作不满半年的员工而言，这意味着他们将有权获得一个月工资的赔偿金。
计算公式：
- 赔偿金 = 月工资 × 1（违法辞退，工作不满半年）
- 例如，若员工月工资为5000元，工作4个月后被违法辞退，则赔偿金为5000元 × 1 = 5000元。
三、其他相关注意事项
月工资的计算：
- 月工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资。
- 在计算经济补偿金或赔偿金时，应以税前工资为准，并考虑社保个人缴纳部分计入工资总额。
高薪员工的限制：
- 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将调整为职工月平均工资三倍的数额，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
实际操作建议：
- 在遇到劳动合同解除或终止的情况时，员工应了解自己的权益，并保留好相关证据，如工资条、劳动合同等。
- 若对辞退原因或经济补偿有异议，员工可以及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助以维护自身合法权益。
综上所述，工作不足半年的员工在劳动合同解除或终止时，其经济补偿或赔偿金的数额取决于辞退的原因、员工的工作年限以及月工资标准。在实际操作中，建议员工根据自身情况仔细计算并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。