员工刚好做满6个月离职，补偿标准是半个月工资。具体分析如下：

1. 法律依据
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：
   

• 每满1年支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年的，按1年计算（即1个月工资）；
  
• 不满6个月的，支付半个月工资。
  

此处“6个月以上”包含“满6个月”的情形，但司法实践中通常以“是否超过6个月”为分界点。刚好满6个月未超过1日的，属于“不满1年”的范畴，但因已满6个月，故按“6个月以上”的最低档处理，即半个月工资。

1. 特殊情形补充
   
   • 若用人单位存在违法解除（如无合法理由辞退），员工可主张赔偿金（即经济补偿的2倍，此处为1个月工资）；
     
   • 若员工主动离职且无用人单位过错，则无经济补偿；
     
   • 工资计算基数为离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），且不低于当地最低工资标准。

建议：若与用人单位就补偿金额产生争议，可收集劳动合同、工资流水、离职证明等证据，通过劳动仲裁维护权益。如有其他细节需进一步分析，可直接向我咨询。