核心结论：员工工作1年6个月多几天离职，赔偿计算需分情况讨论，主要取决于离职原因及是否符合法定赔偿情形。以下是具体分析：

1. 若员工主动离职（辞职）
   根据《劳动合同法》规定，员工主动提出离职的，用人单位无需支付经济补偿，除非用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，员工以此为由解除劳动合同的，可主张经济补偿。
   计算方式：若符合上述违法情形，经济补偿按“工作年限×月工资”计算，工作1年6个月多几天按2个月工资支付（满1年支付1个月，6个月以上不满1年按1年计算）。

2. 若用人单位提出解除劳动合同（协商一致或违法解除）

   • 协商一致解除：用人单位需支付经济补偿，标准为1.5个月工资（工作1年6个月多几天，6个月以上不满1年按0.5个月计算）。
     
   • 违法解除：若用人单位无合法理由单方解除劳动合同，员工可主张赔偿金（即经济补偿的2倍），标准为3个月工资（1.5个月×2）。

3. 若因劳动合同到期终止

   • 用人单位维持或提高条件续订劳动合同，员工拒绝的，无需支付经济补偿。
     
   • 用人单位降低条件续订或拒绝续订的，需支付经济补偿，标准为1.5个月工资。

4. 若因用人单位存在过错（如拖欠工资、未缴社保等）导致员工被迫离职
   员工可依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同，并主张经济补偿，标准为2个月工资（工作1年6个月多几天按2年计算）。

关键提示：

• 月工资标准为离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），且不超过当地社平工资3倍（超过部分不计入）。
  
• 离职原因直接影响赔偿结果，建议保留劳动合同、工资记录、离职通知等证据。
  
• 若涉及复杂情形（如工伤、竞业限制等），需进一步结合具体事实分析。
  

如有其他细节或疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步解答。