针对您提出的“劳动法满五年多几天怎么算赔偿”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是按照劳动者在用人单位工作的年限来计算的。具体来说，劳动者在用人单位每工作一年，用人单位在解除劳动合同时就应当支付一个月工资作为经济补偿。对于工作六个月以上但不满一年的情况，按照一年来计算；而对于工作不满六个月的情况，则支付半个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

现在，针对您提到的“满五年多几天”的情况，由于已经超过了五年的工作年限，因此在计算经济补偿金时，会按照五年加一个月（或按天折算，但实际操作中通常按月计算）的标准来支付。也就是说，您将获得相当于五个月（或五年加按天折算的部分，但一般按月计）工资的经济补偿金。

另外，如果用人单位没有提前一个月通知您解除劳动合同，并且您不在劳动法规定的辞退范围内（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），那么用人单位还需要支付双倍的赔偿金额作为经济补偿。这意味着，在上述情况下，您将获得相当于十个月（或五年加按天折算部分的两倍，但一般按月计）工资的经济赔偿金。

最后，需要提醒的是，在实际操作中，具体的赔偿金额可能会受到多种因素的影响，如您的实际工资水平、用人单位的具体规定以及当地劳动法规的细化规定等。因此，在主张赔偿时，建议您提供充分的证据来证明用人单位的违法行为，并及时咨询专业律师或法律援助机构以了解自己的权益和维权途径。