劳动法中赔偿年限的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限，并考虑月工资水平及特定情形。以下是详细分析：
一. 赔偿年限的一般计算
- 按工作年限计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二. 高工资员工的特殊限制
- 最高限额：若劳动者月工资高于所在地直辖市或设区市级政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则其经济补偿标准将按此三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
三. 用人单位违法解除或终止劳动合同的情形
- 双倍赔偿：用人单位若违反法律规定解除或终止劳动合同，则需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的年限计算方式与经济补偿金相同，即也依据劳动者在本单位的工作年限来确定。
我建议，在计算赔偿年限时，应首先确定劳动者在本单位的工作年限，然后结合其月工资水平及是否存在特定情形（如高工资、用人单位违法解除或终止劳动合同等）来综合判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。