您好，关于劳动法赔偿员工年份的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要法律问题，我会为您详细解答。
首先，劳动法赔偿年限的计算通常根据劳动者在用人单位的工作年限来确定。具体来说：
经济补偿的计算：
- 当因用人单位过错（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等）解除劳动合同时，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金的计算：
- 当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
- 赔偿年限的计算方式与经济补偿相同，即根据劳动者在本单位的工作年限来确定。
- 但需注意，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付赔偿金的年限最高不超过十二年。
举例说明：
- 假设某员工在单位工作了5年，月工资为8000元（未超过当地平均工资三倍），因用人单位过错被解除劳动合同，则经济补偿为5年×8000元/年=40000元。
- 若该员工被违法解除劳动合同，则赔偿金为经济补偿的二倍，即40000元×2=80000元。
- 假设另一员工月工资为当地平均工资的三倍以上，且在单位工作了15年，因用人单位过错被解除劳动合同，则经济补偿按当地平均工资三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。若当地平均工资三倍为12000元/月，则经济补偿为12年×12000元/年=144000元；若被违法解除，则赔偿金为144000元×2=288000元（但实际支付时可能受其他法律条款或合同约定的限制）。
特殊情况：
- 工作年限自用工之日起计算，包括在不同用人单位的工作年限（但需注意，不同单位的工作年限在计算经济补偿或赔偿金时可能需根据具体情况进行合并或单独计算）。
- 当涉及到工资计算基数等问题时，又会影响最终赔偿金额的核算。例如，如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资存在异常（如某个月工资特别高或特别低），则可能需要根据法律规定进行调整。
总结：
劳动法赔偿年限的计算是一个复杂且严谨的法律问题，它涉及劳动者的工作年限、月工资水平以及用人单位解除或终止劳动合同的合法性等多个因素。如果您对具体的计算标准或复杂情况下的赔偿年限计算有疑问，建议咨询专业的劳动法律师或查阅相关法律法规。希望以上解答能对您有所帮助。