员工赔偿年限的计算，主要依据的是员工的工作年限以及具体的赔偿情形，以下分情况说明：

1. 经济补偿金中的工作年限计算：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：如果员工在某公司工作了3年零5个月，那么在经济补偿金计算时，应视为3.5年，即公司应支付3.5个月工资作为经济补偿。

2. 赔偿金中的工作年限计算（通常涉及违法解除或终止劳动合同）：

   • 在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，赔偿金是经济补偿金的两倍。此时，工作年限的计算方式与经济补偿金相同，但赔偿倍数不同。
   • 举例：若上述员工被公司违法解除劳动合同，那么公司应支付的赔偿金为经济补偿金的两倍，即7个月工资（3.5个月×2）。

3. 特殊情形下的工作年限计算：

   • 对于某些特殊情形，如劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿的，劳动者在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。
   • 举例：员工先在A公司工作了2年，后被安排到B公司工作（非员工本人原因），且A公司未支付经济补偿。若员工在B公司工作1年后被解雇，那么在计算经济补偿金时，应将A公司的2年工作年限合并计算，即视为在B公司工作了3年。

4. 医疗期、停工留薪期等特殊期间的工作年限处理：

   • 在医疗期、停工留薪期等特殊期间，员工虽然可能未实际提供劳动，但其工作年限仍应连续计算。这是因为这些期间是员工因特定原因（如疾病、工伤）而暂时无法工作，但并未终止与用人单位的劳动关系。

法律建议：

• 在计算员工赔偿年限时，应首先明确赔偿的具体情形（如经济补偿金、赔偿金等），然后依据相关法律法规和政策规定进行计算。
• 若涉及特殊情形（如工作年限合并计算、特殊期间的处理等），应仔细审查相关证据和事实，确保计算准确无误。
• 如有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师或劳动法律顾问，以维护自身合法权益。

可能产生的法律后果：

• 若用人单位在计算员工赔偿年限时存在错误或遗漏，可能导致支付不足或过多的赔偿金，从而引发劳动争议或法律纠纷。
• 员工在主张赔偿时，也应确保自己的计算准确无误，并提供充分的证据支持自己的主张，以避免因计算错误而遭受损失。