员工补偿金赔偿年限主要指的是在计算经济补偿金时，依据劳动者在本单位工作的年限来确定补偿的月数。以下是详细解答：

一、一般规定

1. 计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

2. 六个月以上不满一年的处理：

   • 按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。

3. 不满六个月的处理：

   • 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、特殊情形下的年限计算

1. 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作：

   • 原用人单位未支付经济补偿的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
   • 新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，应计算劳动者在原用人单位的工作年限。

2. 劳动合同期满终止的特殊情形：

   • 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同而劳动者不同意续订的，无需支付经济补偿。
   • 用人单位降低条件导致劳动者拒绝续订的，需按工作年限支付经济补偿。

3. 高工资劳动者的封顶限制：

   • 劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额计算。
   • 支付年限最高不超过十二年（即最多支付十二个月工资）。
   • 公式（针对高工资劳动者）：经济补偿金 = min(工作年限 × 月工资, 12 × 当地职工月平均工资三倍)

三、经济补偿金的计算基数

• 经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 若劳动者工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

四、举例说明

假设某劳动者在某公司工作了5年零8个月，其月工资为5000元，且该工资水平未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，在计算经济补偿金时：

• 工作年限部分：5年零8个月中，5年按每年一个月工资计算，共5个月；8个月超过6个月但不满一年，按一年计算，即1个月。合计6个月。
• 经济补偿金总额：6个月 × 5000元/月 = 30000元。

若该劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，且工作年限超过12年，则经济补偿金将按照当地职工月平均工资的三倍计算，且支付年限最高不超过12年。

总结：员工补偿金赔偿年限是计算经济补偿金的关键因素，它直接决定了劳动者能够获得多少个月的经济补偿。在计算时，需要依据劳动者在本单位的工作年限、月工资水平以及是否存在特殊情形等因素进行综合考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。