离职补偿金和赔偿金确实存在年限限制，具体规定如下：

一、离职补偿金（经济补偿金）的年限限制

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，离职补偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限，并考虑月工资水平是否超过当地平均工资的三倍。具体支付情况如下：

1. 一般情况：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 特殊情况（高收入劳动者）：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、离职赔偿金（违法解除或终止劳动合同的赔偿金）的年限限制

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算年限与经济补偿金相同，即按劳动者在本单位的实际工作年限计算，但金额加倍。

三、实际应用中的注意事项

• 在计算离职补偿金和赔偿金时，应首先确定劳动者的工作年限和月工资水平。
• 对于高收入劳动者，需注意其经济补偿金的计算上限为十二年。
• 在处理劳动合同解除或终止时，应仔细审查解除或终止的原因，以确定是否需要支付经济补偿金或赔偿金。

综上所述，离职补偿金和赔偿金的计算是一个涉及多个因素的综合考量过程，包括劳动者的工作年限、月工资水平以及劳动合同解除或终止的具体原因等。在实际操作中，应严格按照相关法律法规的规定进行计算和支付。如有任何疑问或争议，请及时向我咨询以获取准确的法律意见。