劳动赔偿中的年限限制问题，需根据具体的赔偿项目和伤残等级来确定，并非一概而论。以下从不同赔偿项目的角度，详细分析劳动赔偿中的年限限制情况：
一次性伤残补助金：
- 计算与年限无关：一次性伤残补助金是根据伤残等级来确定赔偿月数的，由工伤保险基金支付。一级至十级伤残的赔偿月数分别为27个月至7个月的本人工资，不存在年限限制。
伤残津贴：
- 按月长期支付（部分情况有调整）：
- 一至四级伤残：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，直至职工达到退休年龄并办理退休手续后停发，改由国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。这种情况下，伤残津贴的支付年限与职工的退休年龄相关，但并非固定年限限制。
- 五六级伤残（难以安排工作的情况）：五级、六级伤残职工若难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴。若职工与用人单位解除或终止劳动关系，则不再支付伤残津贴，改为由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这种情况下，伤残津贴的支付年限与劳动关系存续期间相关。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 与解除或终止劳动关系相关：这两项补助金适用于五至十级伤残职工，在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，支付后相关工伤待遇关系即终止。这两项补助金的支付年限与劳动关系的解除或终止时间相关，并非固定年限限制。不过，部分地区在计算这两项赔偿时会考虑年龄因素，一般来说，距离法定退休年龄越近，支付的金额会越少。
停工留薪期：
- 一般不超过12个月：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期的年限有明确的上限规定。
医疗费用及相关费用：
- 治疗工伤所需费用：包括挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。这部分费用没有年限限制，只要符合规定即可支付。
- 住院伙食补助费、交通费、食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费及经同意到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付。同样没有年限限制。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位派人陪护或按月发给陪护费。已评定伤残等级并确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理程度确定。护理费的支付年限与职工的生活自理能力和伤残等级相关，并非固定年限限制。
工亡待遇：
- 丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）和供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属）。其中，供养亲属抚恤金支付年限一般为长期，直至亲属丧失领取条件。工亡待遇中的部分项目有明确的支付标准，但供养亲属抚恤金支付年限与亲属的领取条件相关，并非固定年限限制。
工伤职工旧伤复发待遇：
- 长期有效（符合条件的情况下）：工伤职工工伤复发且确认需要治疗的，可享受规定的工伤待遇，没有固定的年限限制，只要符合工伤复发的认定条件即可。
额外提醒：在处理劳动赔偿问题时，除了考虑年限限制外，还需关注赔偿项目的具体计算标准、支付方式以及申请流程等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。