离职赔偿年限的计算，主要依据劳动者在本单位的工作年限，并遵循《劳动合同法》的相关规定。具体计算方式如下：
一、基本计算规则
每满一年支付一个月工资：根据《劳动合同法》第四十七条，劳动者在本单位工作每满一年，离职时应获得相当于一个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
六个月以上不满一年按一年计算：若劳动者在本单位工作超过六个月但不满一年，经济补偿仍按一年标准计算，即支付一个月工资。
不满六个月支付半个月工资：对于工作不满六个月的劳动者，应支付半个月工资作为经济补偿。
二、特殊情形下的计算规则
非劳动者原因调派至新单位：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，其在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。但需注意，若原用人单位已支付经济补偿，新用人单位在依法解除或终止合同时，计算经济补偿的工作年限时不再计入劳动者在原用人单位的工作年限。
高收入者的经济补偿限制：对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的计算标准有所限制。具体而言，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，且经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
三、经济补偿的计算公式
在明确了工作年限的计算规则后，经济补偿的具体金额可通过以下公式计算：
一般情形：\(经济补偿金额 = 工作年限 \times 月工资\)
高收入者情形：\(经济补偿金额 = \min(工作年限, 12) \times 职工月平均工资三倍\)
四、注意事项
工作年限的连续性：在计算工作年限时，应确保年限的连续性，即从劳动者入职之日起至离职之日止的期间。若存在中断情形，如劳动者主动离职后又重新入职，则中断期间的工作年限通常不计入经济补偿的计算。
经济补偿的合法性：用人单位在支付经济补偿时，应确保其合法性。若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金，其标准通常为经济补偿标准的二倍。
及时主张权利：劳动者在离职后应及时主张自己的经济补偿权利。若超过法定时效期间（通常为一年），则可能丧失胜诉权。
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