离职时工作年限的计算，通常从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起开始计算。具体来说，工作年限的计算涉及以下几个方面：

1. 起始日期的确定：

   • 工作年限的起始日期一般是劳动者与用人单位签订劳动合同并实际开始工作的日期。如果劳动合同中有明确约定试用期，且试用期包含在劳动合同期限内，那么试用期也应计入工作年限。
   • 在某些情况下，如劳动者在入职前已经与用人单位存在事实劳动关系（如实习、兼职等，且这些关系被后续的劳动合同所承认或延续），那么这些前期的时间也可能被计入工作年限，具体需根据劳动合同的约定以及相关法律法规来判断。

2. 工作年限的连续计算：

   • 在劳动者与用人单位劳动关系存续期间，如果劳动者因非本人原因（如用人单位安排的学习、休假、病假等）暂时离开工作岗位，但劳动关系仍然保持，那么这段时间应计入工作年限。
   • 如果劳动者在同一用人单位内被调岗或转换工作岗位，只要劳动关系没有中断，工作年限也应连续计算。

3. 工作年限的中断与重新计算：

   • 如果劳动者与用人单位的劳动关系因某种原因（如辞职、解雇、劳动合同到期未续签等）中断，那么中断前的工作年限通常不计入后续的工作年限计算中，除非双方有特别约定或法律法规另有规定。
   • 如果劳动者在中断后重新与同一用人单位建立劳动关系，那么新的工作年限应从重新建立劳动关系之日起开始计算。

4. 特殊情况下的工作年限计算：

   • 对于某些特殊行业或岗位（如飞行员、海员等），由于工作性质的特殊性，工作年限的计算可能遵循特定的行业规定或劳动合同约定。
   • 在涉及经济补偿、赔偿金等计算时，工作年限的计算可能还受到《劳动合同法》等相关法律法规的特别规定影响。例如，根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律建议：

• 在离职时，劳动者应仔细核对自己的工作年限，确保计算准确无误。如果与用人单位在工作年限计算上存在争议，可以查阅劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据来支持自己的主张。
• 如果劳动者对工作年限的计算有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。

可能法律后果：

• 工作年限的计算直接影响到劳动者在离职时可能获得的经济补偿、赔偿金等权益。如果工作年限计算错误或存在争议，可能会导致劳动者权益受损。因此，劳动者应重视工作年限的计算问题，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。