离职时计算工作时间年限，主要依据的是劳动者在本单位连续工作的时间，这个时间段的计算通常遵循以下几个原则：

1. 连续工作时间的认定：

   • 工作时间年限一般是从劳动者入职之日起算，至离职之日止。这段时间内，如果劳动者没有中断工作（如请假、停职留薪等不影响连续性的情况），则连续计算。
   • 如果劳动者在离职前有因个人原因（如辞职、自动离职）或单位原因（如解雇、开除）导致的中断，且中断时间较长（通常超过一定期限，如一个月，具体根据单位规定或劳动合同约定），则中断前后的工作时间可能不连续计算。但如果是因单位安排的学习、培训、休假等正当原因中断，一般不影响连续工作时间的计算。

2. 特殊情况下的工作时间计算：

   • 非全日制员工：对于非全日制员工，工作时间年限的计算可能更加灵活，通常按照实际工作的小时数或天数来累计，而不是按照连续的日历时间来计算。
   • 临时工转正式工：如果劳动者最初是以临时工身份入职，后来转为正式工，其工作时间年限的计算可能从转为正式工之日起算，或者根据单位规定和劳动合同约定，将临时工期间的工作时间也计入。
   • 合并计算：在某些情况下，如劳动者在同一单位内因组织架构调整、部门合并等原因导致工作岗位或单位名称变更，但劳动关系未中断的，其工作时间年限可以合并计算。

3. 法律依据与合同约定：

   • 工作时间年限的计算首先应遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
   • 同时，也要参考劳动合同中的具体约定。如果劳动合同中有关于工作时间年限计算的特殊条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，则应以劳动合同为准。

4. 实际应用中的注意事项：

   • 劳动者在离职时，应仔细核对自己的工作时间年限，确保单位计算准确无误。
   • 如果对单位计算的工作时间年限有异议，可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

举例说明： 假设劳动者A于2020年1月1日入职某单位，至2025年12月31日离职，期间未中断工作。那么，A的工作时间年限就是5年。如果A在2023年因个人原因辞职，并在2024年重新入职该单位，那么其工作时间年限就需要从2024年重新入职之日起算，除非单位有特殊规定或劳动合同中有特别约定。

总结与建议： 离职时计算工作时间年限是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。劳动者应了解自己的工作时间年限计算方式，并在离职时仔细核对。如有疑问或争议，应及时与单位沟通或寻求法律帮助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。