关于离职的工作时间计算，这主要取决于离职的具体情形以及相关法律法规的规定。以下我将从不同离职情形出发，为您详细解释离职工作时间的计算方式：
一、协商一致离职
若您与用人单位通过协商达成一致意见离职，那么离职时间通常以双方签署的离职协议中约定的离职日期为准。这个日期会明确写在协议中，比如“本劳动合同于[具体日期]解除”，此日期即为正式的离职时间，也是您工作时间的截止点。
二、用人单位单方面合法解除
预告性解除：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位因特定原因（如您不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）需要提前解除劳动合同，那么用人单位需提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资后，方可解除劳动合同。
- 若用人单位选择提前三十日书面通知，那么离职时间从书面通知送达您之日起满三十日计算。
- 若用人单位选择支付代通知金，则离职时间以通知送达且支付代通知金中指定的日期为准。
即时性解除：
- 如果您存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位可以即时解除劳动合同。
- 在这种情况下，离职时间以用人单位向您送达解除劳动合同通知的日期为准，即您收到通知的当日。
三、用人单位违法解除劳动合同
即使用人单位的解除行为违法，离职时间的确定原则上仍遵循上述规则，即以用人单位向您送达解除劳动合同通知的日期为准。但您有权要求恢复劳动关系或获得相应的赔偿金，并可以通过劳动仲裁或诉讼来主张自己的权益。
四、特殊情况下的离职时间计算
- 如果您因个人原因（如退休、升学、移民等）提出离职，离职时间通常以您向用人单位提交离职申请并获得批准的日期为准，或者根据双方协商的结果确定。
- 如果您因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而离职，离职时间的计算可能涉及医疗期的确定和后续通知的送达等环节。
五、建议与总结
- 在离职过程中，建议您与用人单位保持沟通，明确离职时间和相关手续，以避免不必要的纠纷。
- 如果您对离职时间的计算有疑问或争议，可以咨询专业法律人士或劳动争议调解机构，以维护自己的合法权益。
总的来说，离职的工作时间计算取决于离职的具体情形和相关法律法规的规定。希望以上解释能帮助您更好地理解离职时间的计算方式。