离职报告时间的计算主要取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定，核心结论如下：

1. 劳动合同有明确约定
   若劳动合同中明确规定了离职报告的提前通知期限（如提前30日书面通知），则应以合同约定为准。员工需在离职前按照约定时间提交书面离职报告，否则可能构成违约，需承担相应责任。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若在试用期内，则需提前三日通知。

2. 劳动合同无约定但公司有规章制度
   若劳动合同未明确约定，但公司规章制度中规定了离职报告的提前通知期限（如提前15日或30日），且该制度不违反法律法规的强制性规定，则员工应遵守公司制度。
   注意点：公司规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能对员工不产生约束力。

3. 无合同约定且无公司制度
   若劳动合同和公司规章制度均未规定离职报告的提前通知期限，则应按照《劳动合同法》的最低标准执行，即劳动者提前三十日（试用期三日）以书面形式通知用人单位。
   例外情形：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知。

4. 特殊情形下的时间计算

   • 协商一致解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，离职时间可由双方协商确定，不受提前通知期限的限制。
     
   • 过错性解除：若劳动者因严重违反公司规章制度或被依法追究刑事责任等，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条立即解除劳动合同，无需提前通知。
     
   • 经济性裁员：若用人单位因经营困难等原因进行经济性裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后，向劳动行政部门报告，方可实施裁员。

建议：

• 员工在提交离职报告时，应保留书面证据（如邮件、签字文件等），以避免后续纠纷。
  
• 用人单位应完善劳动合同和规章制度，明确离职报告的提前通知期限及程序，以降低法律风险。
  

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