五一后离职，工作时间计算需根据离职的具体时间节点以及公司的考勤制度来确定，但通常遵循以下原则：

1. 若离职日期明确在五一假期后首个工作日：

   • 工作时间应计算至离职当日为止。例如，若五一假期后首个工作日为5月6日，且员工在该日办理离职手续，则工作时间应包含5月6日当天（若公司规定离职当日不计薪，则需根据公司具体规定执行，但此规定需合法且明确告知员工）。
   • 若员工在5月6日之前已与公司协商一致并确定离职日期，但实际离职手续在5月6日办理，工作时间仍应计算至双方约定的离职日期为止。

2. 若离职涉及五一假期期间的工资计算：

   • 五一假期属于法定节假日，员工在法定节假日期间享有带薪休假权利。因此，若员工在五一假期前已离职，则假期期间的工资通常不再计算；
   • 若员工在五一假期后离职，且假期期间未提供劳动（因假期本身为休息日），则假期工资已包含在正常月薪中，无需额外计算。但若员工在假期期间被安排加班，则公司需按照法律规定支付加班费。

3. 特殊情况下的工作时间计算：

   • 若员工因公司原因（如项目结束、公司裁员等）在五一后离职，且离职前存在未休年假、调休等情形，公司需根据相关规定安排员工休假或支付相应工资报酬；
   • 若员工因个人原因（如辞职、自动离职等）在五一后离职，且未提前通知公司或未按照公司规定办理离职手续，公司可能根据规章制度扣除部分工资或要求员工承担相应责任，但这并不影响工作时间的正常计算至离职当日。

建议：

• 在离职前，员工应与公司明确离职日期及工资结算方式，确保双方权益得到保障；
• 若对工作时间计算或工资结算存在疑问，员工可要求公司提供详细的考勤记录及工资明细，以便核对；
• 如发生争议，员工可与公司协商解决，或依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。

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