五一之前离职，4月调休的一天通常按照实际出勤或公司规定来结算。具体分析如下：

1. 实际出勤结算：如果你所在的公司是按照实际出勤天数来结算薪资的，那么4月调休的那一天，如果你已经工作了，就应该算作你的出勤天数，并据此结算薪资。即使你在五一之前离职，这一天的薪资也应该按照实际出勤来结算。

2. 公司规定结算：有些公司可能有特定的关于调休和离职薪资结算的规定。比如，有的公司可能规定，员工离职时，未休的调休天数会按照一定比例折算成薪资发放给员工；或者规定调休天数在离职时不予结算。因此，你需要查阅你所在公司的相关规定，以确定4月调休的那一天在离职时是如何结算的。

综上所述，五一之前离职时，4月调休的一天的结算方式主要取决于你所在公司的薪资结算方式和相关规定。建议你查阅公司的劳动合同或咨询公司的人力资源部门，以获取最准确的结算方式。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。