离职时计算工作年限，并非单纯按转正时间来算，而是依据劳动者在该用人单位的实际工作年限来计算。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律基础与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工作年限的计算是基于劳动者与用人单位建立劳动关系的时间，而非转正时间。劳动关系自用工之日起建立，这意味着，从劳动者实际开始为用人单位提供劳动的那一天起，工作年限就开始计算了。转正只是劳动者在试用期满后，根据双方约定或法律规定，获得正式员工身份的一个过程，它并不改变劳动关系建立的时间点。
二、具体计算方式
连续工作年限：如果劳动者在用人单位连续工作，没有中断，那么工作年限就是从入职之日起至离职之日止的总时间。例如，劳动者于2020年1月1日入职，2023年12月31日离职，那么其工作年限就是4年。
非连续工作年限：如果劳动者在用人单位的工作经历有中断，比如离职后又重新入职，那么工作年限需要分段计算。每段工作经历的年限相加，就是总的工作年限。例如，劳动者于2020年1月1日至2021年12月31日在某用人单位工作，之后离职，又于2023年1月1日重新入职，至2023年12月31日离职，那么其总工作年限就是2年（第一段）+1年（第二段）=3年。
三、特殊情况下的工作年限计算
用人单位变更：如果用人单位发生合并、分立等变更，劳动者的工作年限通常应连续计算。因为用人单位的变更并不影响劳动关系的连续性。
劳务派遣：在劳务派遣的情况下，劳动者的工作年限计算可能涉及多个用人单位。一般来说，劳动者在劳务派遣单位的工作年限和在用工单位的工作年限应分别计算，但如果符合一定条件（如劳务派遣单位与用工单位为关联企业等），也可能需要连续计算。
四、工作年限的法律意义
工作年限在劳动法律中具有重要意义，它关系到劳动者的多项权益，如经济补偿金、年假天数、医疗期等。因此，准确计算工作年限对于维护劳动者的合法权益至关重要。
总结与建议：离职时计算工作年限，应依据劳动者在用人单位的实际工作年限来计算，而非单纯按转正时间。如果你在离职过程中遇到工作年限计算方面的疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。