关于工作满一年零几天后，按照劳动合同的赔偿问题，这主要取决于具体的赔偿情形和劳动合同中的相关约定，以及是否涉及违法解除等情况。以下分情况讨论：
经济补偿金情形：
- 如果是因为用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者提出解除劳动合同，再或者用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作满一年零几天，经济补偿金通常为1.5个月工资（其中一年对应1个月，几天因不满六个月对应0.5个月，但实际操作中，几天可能按比例计算或四舍五入，具体看双方协商或法院判决，此处为简化计算按0.5个月估算）。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金情形：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，如违法裁员、无理由解雇等，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 在此情形下，工作满一年零几天的赔偿金为3个月工资（经济补偿金的二倍，即1.5个月×2）。
其他特殊情形：
- 如果劳动合同中有特别的约定，如约定了工作满一定年限后的奖金、福利或额外补偿等，那么这些约定也可能影响最终的赔偿金额。
- 另外，如果劳动者因用人单位的违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）而提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿的同时，还可能要求用人单位支付拖欠的工资、补缴社保等。
建议：
- 首先，查看劳动合同中的相关条款，了解是否有关于工作年限和赔偿的特别约定。
- 其次，如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、解雇通知等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性，具体的赔偿金额和方式可能因案件事实、地区差异、法律法规的更新等因素而有所不同。因此，在处理劳动纠纷时，建议咨询专业律师以获取更准确和个性化的法律建议。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。