针对您提出的“合同满一年零几天怎么赔偿”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定给出的详细解答：

一、经济补偿金计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体规定如下：

• 每满一年：支付一个月工资的经济补偿金。
• 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿金。
• 不满六个月：支付半个月工资的经济补偿金。

对于您提到的“合同满一年零几天”的情况，由于已经满一年且超出几天但不足六个月，因此按照一年零一个月来计算经济补偿金，即支付1.5个月工资作为经济补偿金。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、赔偿金计算

如果用人单位违法解除或终止劳动合同，需要按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，在“合同满一年零几天”且用人单位违法解除或终止的情况下，赔偿金为3个月工资。

三、注意事项

1. 月工资计算：确保月工资的计算符合法律规定的范围和标准，通常包括基本工资、奖金、津贴等，但具体需根据当地法律法规和劳动合同约定来确定。
2. 证据收集：劳动者在面临被辞退或合同终止时，应注意收集相关证据，如辞退通知、工作记录等，以便在协商不成时通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
3. 特殊情况：对于高工资人员或存在其他特殊情况的劳动者，经济补偿金和赔偿金的计算可能有所不同，需根据具体法律规定和实际情况来确定。

综上所述，合同满一年零几天的赔偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来计算经济补偿金和赔偿金。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法措施维护自身权益。