劳动者工作六个月以上不满一年的，经济补偿为一个月工资。以下是对这一结论的详细解释和分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作时间处于六个月以上但不满一年的劳动者，按照法律规定，视其为工作满一年，因此应支付一个月的工资作为经济补偿。
二、月工资的确定
这里所指的“月工资”是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。具体计算时，应包含劳动者应得的所有货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。
三、特殊情况下的经济补偿
虽然一般情况下，工作六个月以上不满一年的劳动者经济补偿为一个月工资，但也存在一些特殊情况需要注意：
高收入劳动者：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则其经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。同时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法定情形：经济补偿主要适用于因某些法定原因（如单位解散、裁员、合同到期不续签且非劳动者过错等）导致劳动合同解除或终止的情况。在这些情形下，用人单位必须依法向劳动者支付相应的经济补偿金。
四、实际案例应用
以一个具体案例来说明：假设某员工在某公司工作了八个月，后因公司裁员被解除劳动合同。根据法律规定，该员工应获得一个月工资的经济补偿。若其月工资为5000元，则公司应支付5000元作为经济补偿。若其月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，但总额不超过十二年对应的经济补偿限额。
五、建议与注意事项
保留证据：劳动者在主张经济补偿时，应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的证明等相关证据，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
及时咨询：若劳动者对经济补偿的计算或支付存在疑问，应及时向专业律师咨询，以确保自己的权益得到充分保障。
依法维权：若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，劳动者工作六个月以上不满一年的经济补偿为一个月工资。在处理相关劳动事务时，我们应准确理解和应用这一规定，确保劳动者的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。