针对您工作年限11年6个月，经济补偿几个月工资的问题，结论如下：
一般情况下，经济补偿的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，您11年6个月的工作年限，在一般情况下，应获得12个月工资的经济补偿。计算公式为：\(经济补偿月数 = 工作年限（年） + （工作年限中不足一年的部分 \div 12 \times 12（若超过6个月则按1年算））= 11 + 1 = 12\)（个月）。
特殊情况下的经济补偿：
- 如果用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，如未按照法定程序进行、未支付应得的经济补偿等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。但这一规定并不改变您基于正常工作年限应获得的经济补偿月数，只是在用人单位违法时，您有权获得更高的赔偿。
- 在您的情况下，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，您除了可以获得上述的12个月工资的经济补偿外，还有权要求用人单位支付相当于这12个月工资两倍的赔偿金（但实际操作中，经济补偿和赔偿金通常不会同时全额支付，具体需根据案件情况和法院判决来确定）。不过，就经济补偿月数本身而言，仍然是12个月。
关于工资标准的确定：
- 经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 在您的情况下，如果您的月工资未超过上述标准的三倍，则经济补偿按您实际月工资计算；如果超过了，则按职工月平均工资三倍的数额计算，且年限最高不超过十二年（但这一限制不影响您基于11年6个月工作年限应获得的经济补偿月数的计算，只是在计算具体金额时可能有所限制）。
总结与建议：
- 您11年6个月的工作年限，在一般情况下应获得12个月工资的经济补偿。
- 如果用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，您有权要求更高的赔偿，但经济补偿月数本身不变。
- 经济补偿的月工资标准根据您的实际工资和当地职工月平均工资的三倍来确定。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。