结论前置：工龄满6个月的劳动者，在合法解除劳动合同的情况下，经济补偿金应按1个月工资的标准支付；若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍，即2个月工资。

详细解释与法律依据：

1. 经济补偿金（合法解除情况）：

   • 计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 工龄满6个月的具体计算：工龄满6个月的劳动者，其经济补偿金应按1个月工资的标准支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 特殊情况处理：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但在工龄只有6个月的情况下，这一限制条件通常不会影响到经济补偿金的计算。

2. 赔偿金（违法解除情况）：

   • 违法解除定义：用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，构成违法解雇。
   • 赔偿金计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解雇时，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，工龄满6个月的劳动者在违法解雇情况下，应获得2个月工资的经济赔偿金。

实例分析：

• 假设劳动者离职前十二个月的平均工资是5000元，且其在本单位的工作年限正好为6个月。
  • 在合法解除劳动合同的情况下，其经济补偿金应为5000元（即1个月工资的标准）。
  • 若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍，即10000元（2个月工资）。

法律建议：

• 劳动者在面临劳动合同解除时，应首先确认解除行为的合法性，以便确定自己应获得的是经济补偿金还是赔偿金。
• 劳动者有权要求用人单位提供解除劳动合同的书面通知，并保留好相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
• 如对经济补偿金或赔偿金的计算有疑问，或认为用人单位的计算方式有误，可及时咨询专业律师，确保自己的权益得到充分保障。

可能法律后果：

• 若用人单位未依法支付经济补偿金或赔偿金，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付相应的金额。
• 若用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。