对于经济补偿不满六个月的情况，按照法律规定，应支付半个月工资的经济补偿。以下是详细的分析和说明：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。具体来说：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
二、计算方式
确定月工资：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
- 月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
计算经济补偿：
- 对于工作不满六个月的情况，经济补偿为半个月工资。
- 计算公式为：经济补偿 = 半个月工资 = (劳动合同解除或者终止前十二个月的工资总额 ÷ 实际工作月数) × 0.5（若工作不满12个月）。
- 示例：如果员工工作了4个月，其前4个月的平均工资为5000元，那么单位应支付的经济补偿为2500元（即5000元 × 0.5）。
三、特殊情况说明
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一特殊规定主要针对高收入劳动者，对于工作不满六个月的情况，通常不涉及此特殊规定。
- 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但这一规定同样适用于所有工作年限的劳动者，包括工作不满六个月的情况。不过，在计算赔偿金时，仍然是以半个月工资的经济补偿为基础进行双倍计算。
四、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者在离职时，应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、离职证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时维权：如果用人单位拒绝支付经济补偿或赔偿金，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：虽然我已经为你提供了详细的法律分析和建议，但每个具体案件都有其独特性。如果你在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。