在计算经济补偿时，工龄超过整年的部分，通常是按照超过的月数来折算比例的，具体来说，就是每满一个月支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。针对您提出的“6年3个月”的情况，我们可以这样详细分析：

1. 整年部分：

   • 对于整年的部分，即6年，直接按照每满一年支付一个月工资的标准来计算。所以，6年对应的就是6个月的工资作为经济补偿。

2. 超过整年的部分：

   • 对于超过整年的3个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，六个月以上不满一年的，按一年计算。但在这里，我们只有3个月，不满六个月，所以按照规定，应当支付半个月的工资作为经济补偿。

综合计算：

• 因此，对于6年3个月的工龄，经济补偿的计算方式是：6个月的工资（整年部分）+ 半个月的工资（超过整年的部分）= 6.5个月的工资。

具体公式（假设月工资为W）：

• 经济补偿总额 = 6 × W + 0.5 × W = 6.5 × W

举例说明：

• 假设您的月工资是5000元，那么对于6年3个月的工龄，您应得的经济补偿就是：6.5 × 5000 = 32500元。

额外提醒：

• 在计算经济补偿时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

希望这个解答能够帮助您更好地理解经济补偿的计算方式。如果您还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎直接向我咨询。