核心结论：工龄1年零2个月的经济补偿计算需分情况讨论，主要取决于解除劳动合同的原因及是否符合法定补偿情形。以下是具体分析：

1. 用人单位依法解除劳动合同（如协商一致、无过失性辞退等）
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。

   • 工龄1年零2个月：属于“满1年但不满1年6个月”的情形，经济补偿为1.5个月工资（1年对应1个月，2个月按0.5个月计算）。
     
   • 工资标准：以解除劳动合同前12个月的平均工资为基数（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。

2. 用人单位违法解除劳动合同
   若解除行为被认定为违法（如无合法理由单方辞退），劳动者可主张赔偿金，金额为经济补偿的2倍。

   • 工龄1年零2个月：赔偿金为3个月工资（1.5个月×2）。

3. 劳动者主动辞职或因过错被解除

   • 若劳动者因个人原因主动辞职，或因严重违纪、失职等过错被解除，通常无经济补偿。
     
   • 特殊情形：若用人单位存在未及时足额支付工资、未缴社保等违法行为，劳动者以此为由辞职，仍可主张经济补偿（按上述第1点计算）。

关键提醒：

• 经济补偿的“月工资”需注意是否超过当地社平工资3倍（若超过，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年）。
  
• 实践中需结合具体解除原因、证据材料等综合判断，建议保留劳动合同、工资记录、解除通知等关键证据。
  

如有进一步细节（如解除原因、工资构成等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细分析。