关于“十六年工龄该补偿多少钱”的问题，首先我们要明确的是，补偿金额的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限以及劳动合同解除或终止前的月平均工资。以下是具体的分析：

1. 合法解除或终止劳动合同的情况：

   • 根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 对于十六年工龄的劳动者，如果劳动合同是合法解除或终止的，那么应支付的经济补偿金为16个月的工资。
   • 这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位无正当理由违法解除劳动合同，那么需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 对于十六年工龄的劳动者，这意味着赔偿金将是32个月的工资。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿标准将按三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
   • 在这种情况下，即使工龄为十六年，经济补偿的支付年限也会受到限制。

综上所述，十六年工龄的劳动者在劳动合同解除或终止时，如果合同是合法解除的，应获得16个月工资的经济补偿；如果合同是违法解除的，则应获得32个月工资的赔偿金。但具体金额还需根据劳动者的月平均工资以及是否存在特殊情况来确定。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更详细的解答。