关于您提出的“工龄16年怎么算补偿金”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您提供的详细解答：

首先，补偿金的计算主要依据劳动者在用人单位的工作年限，即工龄，以及劳动合同解除或终止前的月平均工资。

一、合法辞退情况下的补偿金计算

如果用人单位是合法辞退劳动者，那么补偿金的计算方式如下：

• 每满一年工作，支付一个月的工资作为经济补偿金。
• 对于六个月以上但不满一年的工作年限，按一年计算。
• 对于不满六个月的工作年限，支付半个月的工资作为经济补偿金。

因此，如果您有16年的工龄，且用人单位是合法辞退您，那么您应该获得16个月工资的经济补偿金。这里的“工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、违法辞退情况下的赔偿金计算

如果用人单位是违法辞退劳动者，那么赔偿金的计算方式则是经济补偿金的两倍：

• 在合法辞退补偿金的基础上乘以2。

所以，如果您有16年的工龄，且用人单位是违法辞退您，那么您应该获得32个月工资的赔偿金。

三、其他注意事项

1. 月工资的计算：月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且包含多种法定货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
2. 工资上限：如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金或赔偿金的计算标准将按职工月平均工资的三倍数额支付。
3. 支付年限限制：对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金或赔偿金的支付年限最高不超过十二年。

综上所述，根据您提供的16年工龄信息，合法辞退时您应获得16个月工资的经济补偿金；违法辞退时则应获得32个月工资的赔偿金。具体数额还需结合您的月平均工资以及所在地区的职工月平均工资进行计算。希望这个解答能够对您有所帮助！