经济补偿每满一年，通常支付一个月工资。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定的。下面我将从不同角度为您详细解释：

1. 一般情况下的经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 例如，某地区上年度职工月平均工资为5000元，劳动者月工资为20000元（高于三倍即15000元），则经济补偿的月工资标准按15000元计算，且支付年限最高不超过十二年。

3. 经济补偿的计算公式：

   • 一般情况下：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)
   • 特殊情况下（月工资高于三倍平均工资）：\(经济补偿 = \min(工作年限, 12年) \times 地区上年度职工月平均工资 \times 3\)

4. 实际应用中的注意事项：

   • 在计算经济补偿时，需要准确确定劳动者的工作年限和月工资标准。
   • 工作年限应从劳动者入职之日起计算，至劳动合同解除或终止之日止。
   • 月工资标准应包括劳动者应得的工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。

5. 法律后果与建议：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付应得的经济补偿。
   • 我建议劳动者在离职前与用人单位协商确定经济补偿的数额和支付方式，以避免后续纠纷。如果协商不成，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，经济补偿每满一年通常支付一个月工资，但具体数额可能因劳动者月工资的高低而有所不同。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。