结论：工作每满一年支付一个月经济补偿金，这里的“一个月”指的是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资的经济补偿。

详细解释：

1. 计算标准：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 分段处理规则：

   • 满整年部分：每满一年支付一个月工资。
   • 不满半年部分：支付半个月工资的经济补偿。
   • 半年以上不满一年部分：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

示例： 假设劳动者在某单位工作3年7个月，且其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资是5000元，那么在经济补偿金方面，劳动者将获得：

• 满3年部分：3个月工资，即3 * 5000元 = 15000元。
• 半年以上按一年计算部分：1个月工资，即5000元。
• 总计：20000元。

如果用人单位是违法解除劳动合同，那么劳动者将有权要求用人单位支付40000元（20000元 * 2）作为赔偿金。

综上所述，工作每满一年支付一个月经济补偿金，这里的“一个月”是明确指向劳动者在本单位工作年限所对应的一个月工资，且具体数额根据劳动者的平均工资和特殊情况可能有所调整。如果您有进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问。