针对您工作年限3年6个月，询问经济补偿金是多少的问题，我的结论如下：

1. 经济补偿金的基本计算标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，工作年限为3年6个月，因此，经济补偿金应按3.5个月工资的标准支付（3年对应3个月，6个月对应0.5个月，合计3.5个月）。

2. 月工资的具体界定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果您工作不满12个月，则按照实际工作月数计算平均工资。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，在您工作年限为3年6个月的情况下，这一限制条件通常不会影响到经济补偿金的计算。

具体计算公式与示例：

• 假设您离职前十二个月的平均工资是X元，那么您的经济补偿金应为：\(3.5 \times X\)元。
• 例如，如果您的平均工资是5000元，那么经济补偿金就是\(3.5 \times 5000 = 17500\)元。

后续行动建议：

• 在与用人单位协商经济补偿金时，请确保您已准确计算了自己的工作年限和平均工资，以便合理主张自己的权益。
• 如果用人单位拒绝支付或支付的金额与您计算的不符，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解经济补偿金的计算方式，并为您的后续行动提供指导。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。