结论：公司工资发一半，另一半后两个月发放，这种做法对员工有多方面的影响，包括经济压力增大、法律权益受损以及可能影响员工的工作积极性和稳定性。以下是对这些影响的详细分析：
经济压力增大：
- 生活成本增加：员工原本依赖每月完整的工资来支付生活费用，如房租、水电费、食品等。工资只发一半，意味着员工需要自行承担另一半的生活成本，或者通过借贷等方式来弥补，这无疑增加了员工的生活压力。
- 储蓄和投资计划受阻：对于有储蓄或投资计划的员工来说，工资的不完整发放会打乱他们的财务规划，可能导致无法按时储蓄或进行投资，进而影响他们的长期财务目标。
法律权益受损：
- 违反劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司这种分开发放工资的做法，实际上构成了无故拖欠工资，违反了劳动法的规定。
- 可能面临法律责任：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，公司可能面临法律责任，包括支付拖欠的工资、经济补偿和赔偿金。
影响工作积极性和稳定性：
- 工作积极性下降：员工在感受到经济压力和法律权益受损的情况下，可能会对工作产生不满和抵触情绪，导致工作积极性下降，影响工作效率和质量。
- 员工稳定性受影响：长期的不完整工资发放可能导致员工对公司失去信任，进而考虑离职寻找更稳定的工作环境。这不仅会增加公司的员工流失率，还可能影响公司的声誉和业务发展。
建议：
- 与公司沟通：员工可以首先与公司进行沟通，了解工资分开发放的具体原因和计划，并表达自己的担忧和诉求。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝沟通或无法给出合理的解释和计划，员工可以寻求法律援助，向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 保留证据：员工在沟通过程中应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的聊天记录等，以便在需要时提供证明。
作为刘潮生律师，我提醒您，工资是员工劳动成果的直接体现，公司应当按时足额支付。如果您在工资福利方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。