结论：四个月仅发放半个月工资的行为，在大多数情况下是不合法的，但具体是否违法还需结合实际情况判断。 以下从不同角度为你详细分析：

一、从法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位应当按照劳动合同或国家规定，每月至少支付一次工资，且支付的工资不得低于当地最低工资标准。四个月仅发放半个月工资，显然违反了这一规定，属于拖欠工资的行为。

二、从实际操作与例外情况角度

虽然法律规定明确，但在实际操作中，也可能存在一些例外情况或特殊情形。例如：

1. 双方协商一致：如果劳动者与用人单位在劳动合同中或通过其他方式明确约定了工资的支付方式（如按项目结算、按业绩提成等），且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么四个月仅发放半个月工资可能是合法的。但这种情况较为特殊，且需要劳动者明确同意并签署相关协议。

2. 用人单位遇到不可抗力：如自然灾害、战争等不可抗力因素导致用人单位无法按时支付工资，且用人单位在事后能够及时补发工资并说明情况，那么这种拖欠行为可能不被视为违法。但这种情况同样较为罕见，且需要用人单位提供充分的证据证明。

3. 劳动者存在过错：如果劳动者因严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损失等原因被用人单位扣发工资，且扣发的金额和方式符合法律法规和劳动合同的规定，那么这种扣发行为可能是合法的。但四个月仅发放半个月工资，除非劳动者存在极其严重的过错，否则这种扣发幅度显然过大，难以被认定为合法。

三、法律后果与建议

如果用人单位四个月仅发放半个月工资的行为被认定为违法，那么劳动者有权要求用人单位补发拖欠的工资，并可能要求用人单位支付拖欠工资的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

建议：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解拖欠工资的原因，并要求用人单位尽快补发工资。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行劳动监察部门的决定，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。