结论前置：上六月发四月的工资是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工资支付周期与法律规定

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为按照自然月或者用人单位与劳动者约定的工资支付周期来支付。
   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付周期（如每月的某一日支付上一个月的工资），并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定支付工资是合法的。但在此情况下，若六月才支付四月的工资，显然超出了约定的支付周期，除非有特殊情况（如双方协商一致、不可抗力等）并符合相关法律规定，否则可能构成拖欠工资。

2. 拖欠工资的法律后果

   • 如果用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，或者提起劳动争议仲裁、诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

3. 特殊情况下的工资支付

   • 在某些特殊情况下，如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资，经与工会或者全体劳动者协商一致，可以延期支付工资，但延期支付的时间一般不超过一个月。在此情况下，如果六月支付四月工资是因为双方协商一致并符合相关法律规定，那么可能是合法的。
   • 另外，如果因不可抗力（如自然灾害、战争等）导致用人单位无法按时支付工资，用人单位在不可抗力消除后应及时支付工资，这种情况下的延期支付也可能被视为合法。

建议与行动：

• 如果您作为劳动者遇到这种情况，首先应当查看与用人单位签订的劳动合同中关于工资支付周期的约定，以及用人单位是否有合理的解释和证明。
• 如果用人单位无法提供合理的解释或证明，或者您认为用人单位的行为已经构成了拖欠工资，您可以向当地的劳动行政部门投诉，或者依法向人民法院申请支付令、提起劳动争议仲裁或诉讼。
• 在整个过程中，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。

进一步思考：

• 工资支付问题不仅关系到劳动者的切身利益，也关系到用人单位的信誉和合法经营。因此，用人单位应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资。
• 劳动者也应当增强自己的法律意识和维权意识，了解自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够及时有效地维护自己的合法权益。

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