工伤期间公司只发基本工资是不合法的，应按照职工受伤前的原工资福利待遇标准全额支付。下面我将从不同角度为您详细分析这个问题：

一、法律规定

根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，当职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，并因此需要暂停工作以接受工伤医疗时，其停工留薪期内的原工资福利待遇应保持不变，且由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”不仅指基本工资，还包括了奖金、津贴、补贴等所有正常工资范畴内的收入。这是为了全面保障工伤职工的经济利益，确保其生活质量不受影响。

二、停工留薪期的时长与工资发放

停工留薪期一般不超过12个月。然而，对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期，但延长时间同样不得超过12个月。在整个停工留薪期内，包括延长部分，工伤职工的工资待遇都应保持不变，即按照受伤前的原工资福利待遇标准全额支付。

三、公司的义务与责任

如果公司在工伤职工停工留薪期内仅支付了基本工资，而未支付其他应得的福利待遇，那么工伤职工有权要求公司按照《工伤保险条例》的规定，补足与其原工资相等的福利待遇。若公司拒绝支付，工伤职工可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益，包括但不限于与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、特殊情况的说明

对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务或支付相应的护理费用。这也是公司应尽的义务之一。

五、建议与行动

1. 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和依据，要求公司按照法律规定支付全额工资福利待遇。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结：工伤期间公司只发基本工资是不合法的。作为工伤职工，您有权要求公司按照法律规定支付全额工资福利待遇。如果公司拒绝支付，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。