工伤治疗疗养期只发基本工资是不合法的。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”不仅指基本工资，还包括了奖金、津贴、补贴等所有正常工资范畴内的收入。

详细分析

1. 工资福利待遇的涵盖范围：

   • “原工资福利待遇不变”的原则，旨在确保工伤职工在康复治疗期间能够维持原有的生活水平。这不仅仅包括基本工资，还涵盖了职工在受伤前所享受的所有工资和福利待遇，如奖金、津贴、补贴等。这是为了全面保障工伤职工的经济利益，防止其因收入减少而陷入经济困境。

2. 停工留薪期的时长与延长：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。但对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期，但延长时间同样不得超过12个月。在整个停工留薪期内，包括延长部分，工伤职工的工资待遇都应保持不变。

3. 工伤职工的权益保护：

   • 如果公司在工伤职工停工留薪期内仅支付了基本工资，而未支付其他应得的福利待遇，那么工伤职工有权要求公司按照《工伤保险条例》的规定，补足与其原工资相等的福利待遇。若公司拒绝支付，工伤职工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况的说明：

   • 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务或支付相应的护理费用。这也是对工伤职工权益的一种额外保障。

法律建议

• 了解自身权益：工伤职工应充分了解自己在停工留薪期内的权益，包括应享受的工资福利待遇等。
• 与公司沟通：如果发现公司未按照法律规定支付工资福利待遇，可以首先与公司进行沟通，要求公司补足差额。
• 寻求法律帮助：如果公司拒绝支付或沟通无果，工伤职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

作为邓青青律师，我提醒您，在工伤治疗疗养期间，您有权享受与受伤前相同的工资福利待遇。如果公司未按照法律规定支付，您应积极采取措施维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。