结论：工伤在休养期间只发工资没有奖金是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下，若符合相关规定，仅支付工资是合法的，但若奖金属于固定组成部分且未因工伤合理扣除，则不合法。以下为详细分析：

一、工伤休养期间工资支付的一般规定

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常理解为职工在受伤前正常工作状态下应得的全部收入，包括基本工资、奖金、津贴等。然而，在实际操作中，对于“原工资福利待遇”的具体范围，可能因地区、单位政策或劳动合同的具体条款而有所不同。

二、奖金是否属于“原工资福利待遇”的范畴

1. 奖金性质：奖金是用人单位根据劳动者的工作表现、业绩或单位经营状况等因素，额外给予的奖励性收入。它不同于基本工资，具有不确定性和奖励性。

2. 合同与政策：若劳动合同或单位规章制度中明确规定了奖金的发放条件和标准，且这些条件和标准与劳动者的工作表现或业绩直接相关，那么在工伤休养期间，若劳动者因工伤无法正常工作，导致无法满足奖金发放的条件，用人单位可能不支付奖金。但若奖金是劳动者正常工作状态下应得的固定收入部分，且未因工伤而合理扣除，则用人单位应支付。

三、不同情况下的合法性分析

1. 合法情况：

   • 若用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定，工伤休养期间仅支付基本工资，不支付奖金，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在工伤休养期间仅支付工资是合法的。
   • 若奖金的发放与劳动者的工作表现或业绩直接相关，且劳动者在工伤休养期间无法满足这些条件，用人单位不支付奖金也是合理的。

2. 不合法情况：

   • 若奖金是劳动者正常工作状态下应得的固定收入部分，且未因工伤而合理扣除，用人单位在工伤休养期间不支付奖金，则可能构成违法。因为这违反了《工伤保险条例》中“原工资福利待遇不变”的原则。
   • 若用人单位的规章制度或劳动合同中未明确规定工伤休养期间奖金的支付问题，但根据单位以往惯例或行业惯例，奖金是劳动者应得的固定收入部分，用人单位不支付奖金也可能构成违法。

四、建议与行动

1. 查阅合同与政策：劳动者应首先查阅自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解工伤休养期间工资和奖金的支付规定。

2. 与用人单位协商：若认为用人单位在工伤休养期间未支付应得的奖金，劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付。

3. 寻求法律援助：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、工资单、奖金发放记录等，以便在需要时提供证明。若您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。