关于您提出的“工作期间工伤扣发奖金是否合法”的问题，这主要取决于奖金的性质以及您所在单位的规章制度。以下是我为您详细解析的内容：
一、法律规定基础
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常涵盖了工资、奖金、津贴、补贴等。同时，《关于工资总额组成的规定》也明确指出，奖金是工资总额的组成部分之一。
二、奖金性质与发放原则
固定奖金：
- 如果您所获得的奖金是固定发放的，如月度全勤奖、固定绩效奖金等，这些属于您正常工作状态下的固定收入部分。
- 在工伤停工留薪期间，尽管您未实际出勤，但这是由于工伤治疗的客观原因，而非您主观过错。
- 因此，按照“原工资福利待遇不变”的原则，单位应当照常发放这部分固定奖金。
浮动性奖励：
- 浮动性奖励通常与您的工作业绩、工作量等挂钩。
- 在工伤期间，如果您无法正常提供劳动或完成工作任务，可能无法满足浮动性奖励的发放条件。
- 在这种情况下，单位可以根据实际情况合理调整或暂停发放该部分奖金，但必须确保规章制度已经过民主程序制定，并向您公示，且不得违反法律法规。
三、单位规章制度的作用
- 单位规章制度对于工伤期间奖金的发放具有重要影响。
- 如果规章制度中明确规定了工伤期间奖金的发放方式，且该规定不违反法律法规，那么单位应当按照规章制度执行。
- 如果规章制度未明确规定或规定与法律法规相冲突，则应遵循法律法规的规定。
四、特殊情况与维权途径
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长时间也不得超过12个月。在这个期间内，您的固定奖金待遇应持续发放。
- 如果您认为自己在工伤期间应享有奖金而单位未发放，您可以通过协商、调解、劳动仲裁甚至诉讼等方式来维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，请务必保留好相关证据，如工资条、奖金发放记录、单位规章制度等，以便证明自己的主张。
总结：
工伤期间单位是否扣发奖金，主要取决于奖金的性质和单位的规章制度。对于固定发放的奖金，单位应当照常发放；对于浮动性奖励，如果由于工伤导致您无法满足发放条件，单位可以合理调整或暂停发放。但无论如何，单位都不得无故克扣或减少您在工伤期间应得的其他合法权益。如果您对单位的处理方式有异议，建议及时与单位沟通或寻求法律援助。