工伤期间单位奖金扣除是否正常，需根据奖金的性质和单位的规章制度综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定基础

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是判断工伤期间奖金权益的关键。同时，《关于工资总额组成的规定》明确指出，奖金是工资总额的组成部分之一。因此，从法律层面看，奖金应被纳入“原工资福利待遇”的范畴。

二、奖金性质与发放原则

1. 固定奖金：

   • 固定发放的奖金，如月度全勤奖、固定绩效奖金等，属于职工正常工作状态下的固定收入部分。
   • 在工伤停工留薪期间，尽管职工未实际出勤，但这是因工伤治疗的客观原因，非职工主观过错。
   • 因此，按照“原工资福利待遇不变”的原则，单位应照常发放这部分固定奖金。若单位扣除，则可能构成违法。

2. 浮动性奖励：

   • 浮动性奖励通常与工作业绩、工作量等挂钩。
   • 在工伤期间，职工无法正常提供劳动或完成工作任务，可能无法满足浮动性奖励的发放条件。
   • 单位可以根据实际情况合理调整或暂停发放该部分奖金，但需确保规章制度经民主程序制定并已向职工公示，且不得违反法律法规。若规章制度未明确规定或规定与法律法规相冲突，则应遵循法律法规的规定。

三、单位规章制度的作用

• 单位规章制度对于工伤期间奖金的发放具有重要影响。
• 如果规章制度中明确规定了工伤期间奖金的发放方式，且该规定不违反法律法规，那么单位应按照规章制度执行。
• 若规章制度未明确规定或规定与法律法规相冲突，则单位应遵循法律法规的规定，即固定奖金应正常发放，浮动性奖励视情况而定。

四、维权途径

• 如果职工认为自己在工伤期间应享有奖金而单位未发放，可以通过协商、调解、劳动仲裁甚至诉讼等方式来维护自己的合法权益。
• 在维权过程中，职工应保留好相关证据，如工资条、奖金发放记录、单位规章制度等，以便证明自己的主张。

五、特殊情况的说明

• 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长时间也不得超过12个月。
• 在这个期间内，员工的奖金待遇（如属于固定发放的部分）应持续发放。

建议：

• 职工在工伤期间应了解自己的权益，包括奖金在内的各项福利待遇。
• 若单位扣除固定奖金或未按照规章制度发放浮动性奖励，职工可以与单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定或规章制度执行。
• 若沟通无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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