您好，关于您提出的“工伤单位扣年终奖怎么办”这一问题，我可以给您一个详细且深入的解答。
首先，要明确的是，工伤职工的年终奖一般是不应被扣发的。这一结论主要基于以下几点法律依据和工伤待遇原则：
法律依据明确： 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。年终奖作为工资福利待遇的重要组成部分，自然也应包含在内，不应在工伤期间被扣除。
工伤待遇原则保障： 工伤保险的核心目的是为因工受伤的职工提供医疗救治和经济补偿，确保其基本生活和权益不受损害。扣发工伤职工的年终奖，无疑会违背这一基本原则，对工伤职工的经济权益和康复积极性造成不良影响。
接下来，我们也需要考虑单位规章制度和公平合理原则：
合法合理的规章制度： 单位在制定年终奖发放制度时，必须遵循法律法规的强制性规定，并确保制度的合法性和合理性。如果规章制度中明确规定了年终奖的发放条件（如与工作表现、业绩完成情况挂钩），且这些规定不违反法律，那么在工伤职工确实因工伤无法完成工作任务或业绩不达标的情况下，单位可根据制度进行相应调整。但重要的是，这种制度必须经过民主程序制定，并向职工公示或告知，以确保其透明度和公正性。
公平合理原则的考量： 从公平合理的角度出发，工伤是职工在工作过程中不幸遭遇的事故，职工本身是受害者。若仅因工伤就扣除年终奖，对工伤职工而言显然是不公平的，也不符合社会公正和保障职工合法权益的原则。
当然，我们也需要考虑一些特殊情况：
尽管一般情况下工伤职工的年终奖不应被扣发，但在某些特殊情况下，如单位的年终奖发放有明确的考核标准，且工伤职工因受伤确实未能达到相应考核要求（如因工伤长时间缺勤影响了单位整体业绩分配等），单位可依据合法有效的规章制度和考核结果来确定是否发放及发放的数额。然而，这种情况应是极少数且有充分合理依据的，单位在做出决定时应谨慎并充分考虑工伤职工的实际情况和权益。
建议行动：
与单位沟通： 首先，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解年终奖扣发的具体原因和依据，并表达您的异议和诉求。
查阅规章制度： 查阅单位的年终奖发放制度，了解其中是否有关于工伤职工年终奖发放的特别规定或条款。
寻求法律援助： 如果与单位沟通无果，且您认为单位的做法违反了法律法规或规章制度，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，工伤职工的年终奖一般不应被扣发，这是基于法律依据、工伤待遇原则、单位规章制度的合法性以及公平合理原则的综合考量。在具体实践中，单位应结合自身实际情况和法律规定，合理确定年终奖的发放方案，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。希望这些解答和建议能对您有所帮助。