工伤期间公司一般不应扣发年终奖金，但具体是否扣发需结合公司的规章制度、劳动合同约定以及实际情况进行综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规的保障

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。年终奖作为工资福利待遇的一部分，理应包含在内，不应在工伤期间被扣除。这一规定确立了保护工伤员工合法权益的基本原则，即工伤员工在停工留薪期内应享有与正常工作期间相同的工资待遇，包括年终奖。

2. 公司规章制度与劳动合同的约定

   • 明确规定的情况：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件，并且这些条件与工作绩效、出勤等挂钩，那么工伤职工在工伤治疗期间若无法正常出勤或完成工作任务，可能会影响其绩效考核，进而影响年终奖的发放。但前提是，这些规定必须合法、合理，不存在歧视性条款，且公司已明确告知劳动者。若劳动合同或公司规章制度中没有排除工伤职工享受年终奖的条款，只要工伤职工符合年终奖的发放条件（如工作满一年且年度考核合格），公司就应当发放年终奖，不得因工伤而拒绝。
   • 未明确规定的情况：当劳动合同和公司规章制度都没有对年终奖的发放作出明确规定时，从公平合理原则出发，工伤职工不应因其履行工作职责受伤而受到不合理的待遇差别。公司应综合考虑工伤职工的工伤情况、平时工作表现等因素，酌情决定年终奖的发放。

3. 公平合理原则的考量

   • 工伤是职工在工作过程中不幸遭遇的事故，职工本身是受害者。若仅因工伤就扣除年终奖，对工伤职工而言显然是不公平的，也不符合社会公正和保障职工合法权益的原则。企业作为社会责任的主体，应当关心关爱工伤职工，积极为其排忧解难。在工伤职工休息期间，确保其年终奖不受影响，是企业应尽的社会责任和义务。

4. 特殊情况下的处理

   • 尽管一般情况下工伤职工的年终奖不应被扣发，但在某些特殊情况下，如单位的年终奖发放有明确的考核标准，且工伤职工因受伤确实未能达到相应考核要求（如因工伤长时间缺勤影响了单位整体业绩分配等），单位可依据合法有效的规章制度和考核结果来确定是否发放及发放的数额。然而，这种情况应是极少数且有充分合理依据的，单位在做出决定时应谨慎并充分考虑工伤职工的实际情况和权益。

建议与行动：

• 对于工伤职工而言，如果认为自己的年终奖权益受到了侵犯，可以先与公司进行协商沟通，要求其说明理由。
• 若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。在维权过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工伤认定书、医疗证明等，以便在需要时提供证明。

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