工伤期间，单位是否应扣除奖金需根据具体情况判断，但总体原则是不得无故克扣工伤职工的奖金。以下从不同角度详细分析：
一、法律法规依据
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”应理解为包含基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。因此，在停工留薪期内，单位不得无故扣除工伤职工的奖金。
二、奖金性质与具体情况分析
固定收入性质的奖金：
- 如果奖金属于职工正常工作状态下的固定收入部分，如每月固定发放的绩效奖金，那么在工伤停工留薪期间，单位应照常发放这部分奖金。因为这部分奖金是职工正常劳动收入的组成部分，不应因工伤而受到影响。
浮动性奖励：
- 如果奖金是与工作业绩、工作量等挂钩的浮动性奖励，且职工在工伤期间确实未实际提供相应工作业绩和工作量的，单位可以根据实际情况暂停发放该部分奖金。但需注意，这种暂停发放应基于合理的考核标准和程序，且不得违反法律法规和劳动合同的约定。
三、劳动合同或规章制度的影响
- 如果用人单位在与员工签订的劳动合同中，或在单位的规章制度里明确规定了工伤期间员工享有与正常工作期间相同的奖金待遇，那么单位就应当按照约定向工伤员工发放奖金。
- 反之，如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者规定与法律法规相抵触的，那么应依据法律法规的规定来执行。
四、特殊情况的考虑
- 单位自主决定发放：虽然法律没有强制要求单位在工伤期间必须发放奖金，但如果单位出于人文关怀、鼓励员工积极恢复健康等考虑，自主决定向工伤员工发放奖金，这也是被允许的。
- 停工留薪期的限制：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，单位应确保工伤职工的合法权益得到保障。
五、法律后果与维权途径
- 如果单位违反法律规定，因员工受工伤而扣其奖金，这是不合法的行为。工伤职工有权向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位补发被扣除的奖金，并承担相应的法律责任。
举例说明：
假设某公司销售团队根据每月销售业绩发放奖金，员工小李在工伤前每月销售业绩稳定且达标。工伤后，小李暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，公司应照常发放小李原本应得的绩效奖金。如果公司无故扣除这部分奖金，小李可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，工伤期间单位是否发放奖金需综合考虑奖金的性质、劳动合同或规章制度的约定以及职工的实际工作情况。单位应确保工伤职工在停工留薪期内的合法权益得到保障，不得无故克扣或减少其应得的工资和奖金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。