发生工伤并不必然导致公司不发年终奖，是否发放年终奖需根据具体情况判断，以下分情况说明：

1. 年终奖的法律性质与发放依据
   年终奖属于用人单位的自主管理范畴，法律并未强制要求发放，但需满足两个前提：

   • 劳动合同或规章制度有明确约定：若劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准或范围，公司需按约定执行。例如，约定“全年无重大违纪且在职满12个月可获年终奖”，则工伤员工若符合条件，公司应发放。
     
   • 无歧视性条款：若公司以“工伤期间未全勤”为由拒发年终奖，需证明该规定适用于所有员工（如“全年出勤率低于90%无年终奖”），而非仅针对工伤员工。否则可能构成对工伤员工的歧视，违反《劳动法》《工伤保险条例》中“不得歧视工伤职工”的原则。

2. 工伤期间的特殊保护
   根据《工伤保险条例》，工伤员工在停工留薪期内（即医疗期内）原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若年终奖属于“福利待遇”范畴（如合同约定为“固定奖金”），公司应按比例发放。例如，员工工伤前已工作6个月，年终奖为2个月工资，则公司应发放1个月工资作为年终奖。
   但需注意：若年终奖与个人绩效挂钩（如“销售提成奖”），且工伤导致员工无法完成绩效目标，公司可能无需发放或按实际绩效发放。

3. 公司拒发的合法性审查
   若公司拒发年终奖，需审查其理由是否合法：

   • 合法理由：如劳动合同明确约定“工伤员工不参与年终奖分配”，且该条款不违反法律强制性规定（如无歧视性），则公司可能无需发放。
     
   • 非法理由：若公司仅以“工伤影响工作”为由拒发，但无法证明该规定适用于全体员工，或年终奖属于固定福利，则员工可通过劳动仲裁主张权益。

建议行动：

1. 查阅劳动合同、员工手册或公司规章制度，确认年终奖的发放条件；
   
2. 若公司无正当理由拒发，可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 保留工伤认定书、劳动合同、工资条等证据，以支持主张。
   

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