结论：工伤后正常上班被扣奖金，这种做法是否合理需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 若奖金与工伤无直接关联，且公司规章制度合法合理：

   • 奖金通常是公司根据员工的工作表现、业绩、出勤情况等多种因素综合考量后发放的。如果公司的规章制度中明确规定了奖金的发放条件和标准，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权根据这些规定来决定是否发放奖金以及发放的金额。
   • 在这种情况下，如果员工虽然工伤后正常上班，但可能由于工伤影响了其工作表现或业绩，或者公司的奖金发放制度中考虑了其他与工伤无关的因素，导致员工不符合奖金发放的条件，那么公司扣发奖金可能是合理的。

2. 若奖金与工伤有直接关联，或公司规章制度违法：

   • 如果奖金的发放与员工是否发生工伤有直接关联，比如公司因为员工发生工伤而故意扣发奖金，这种做法显然是不合理的，甚至可能构成违法。因为工伤是员工在工作时间或工作场所内因工作原因受到的事故伤害，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期间的工资等，公司不得因此扣发员工的奖金或其他福利待遇。
   • 另外，如果公司的规章制度本身违法，比如规定“员工发生工伤后，无论是否正常上班，均不得发放奖金”，这样的规定是无效的，公司不能依据这样的规定来扣发员工的奖金。

法律建议：

• 与公司沟通：首先，建议员工与公司进行沟通，了解扣发奖金的具体原因和依据。如果公司能够提供合理的解释和依据，且这些解释和依据不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要接受这一结果。
• 申请劳动仲裁：如果员工认为公司扣发奖金的行为不合理或违法，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关的证据材料，如工资单、奖金发放制度、工伤认定书等，以证明自己的主张。
• 寻求法律援助：如果员工在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以寻求专业的法律援助或咨询律师。律师可以根据员工的具体情况和法律法规的规定，为员工提供专业的法律意见和帮助。

可能后果：

• 如果公司扣发奖金的行为被认定为不合理或违法，公司可能需要补发员工的奖金，并可能面临劳动行政部门的处罚。
• 如果员工因此与公司产生纠纷并申请劳动仲裁或提起诉讼，这可能会影响员工与公司之间的关系，甚至可能导致员工离职。因此，在处理这类纠纷时，建议员工保持冷静和理性，尽量通过协商和沟通来解决问题。